La Reforma Laboral: ¿Juegan con nuestros derechos?

El mercado laboral se deteriora, los derechos laborales también. Hablan de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo que frenen el desempleo. Es evidente que los cambios son necesarios, pero la Reforma Laboral llega tarde, desorganizada, trata de contentar a todas las partes (sindicatos, empresarios y trabajadores), y lo peor, no está dando muchos resultados.

reforma | laboral

En teoría, la Reforma Laboral tiene como objetivos principales: reforzar la flexibilidad interna de las empresas para fomentar la contratación y dar más oportunidades a los parados, especialmente a los jóvenes. Es decir, afrontar los problemas que arrastra el mercado laboral español desde hace décadas, pero parece que España sólo hace los deberes cuando le ve las orejas al lobo, o mejor dicho, cuando la tasa de desempleo no baja del 20 %.

En 2.010 se tomaron medidas para reducir el uso injustificado de los contratos temporales:

-Establecer un límite temporal máximo en los contratos por obra o servicio.

-Evitar el encadenamiento sucesivo de contratos temporales.

-Incrementar la indemnización por finalización de este tipo de contratos.

Pues bien, en Septiembre de este año, el Gobierno sacó adelante una medida que permite durante dos años (hasta agosto de 2.013) el encadenamiento de contratos temporales sin límite de tiempo, con lo que se contradice a sí mismo y aumenta la precariedad laboral, ¿en qué quedamos?

Con esta Reforma Laboral, se tomaron medidas también para fomentar la contratación indefinida, entre ellas:

-Mejorar el contrato para el fomento de la contratación indefinida, ampliando los colectivos que puedan optar a él. El contrato cuenta con 33 días de indemnización, frente a los 45 del fijo ordinario. Es una de las fórmulas de esta Reforma Laboral para incentivar el empleo, lo cierto es que está fomentando la conversión de contratos temporales en indefinidos, pero no así las nuevas contrataciones.

-Crear un fondo de capitalización individual el que asuma despido, formación y jubilación.

-Precisar el contenido de las causas de despido por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción facilitando el control judicial.

Medidas de esta Reforma Laboral, para dar flexibilidad interna de las empresas y, en especial, fomentar los mecanismos de reducción de jornada como alternativa a los despidos y a los contratos precarios:

-Modificación del Estatuto de los Trabajadores para dar más agilidad y eficacia a los procesos negociados en la empresa de modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

-Ampliación de las posibilidades para suspender, en lugar de extinguir, los contratos de trabajo y reducir la jornada en situaciones de dificultades económicas de la empresa.

En mi opinión, creo que se corre el riesgo de dejar que las empresas redacten sus propios convenios y establezcan sus normas. Por un lado, mejor suspender un trabajo que perderlo. Pero, la estabilidad y derechos de los trabajadores… ¿dónde quedan?

Para mejorar las oportunidades de acceso al trabajo de los parados y en particular a los jóvenes, esta Reforma Laboral, propone:

-Una nueva regulación más rigurosa y selectiva de la política de bonificaciones a la contratación indefinida.

-Una mejora sustancial del contrato para la formación de los jóvenes, reforzando los incentivos a las empresas y la protección social para el paro.

La Reforma Laboral trata de dar más flexibilidad al mercado laboral y frenar el desempleo, aunque de poco está sirviendo: la tasa de paro no se reduce, los problemas de las empresas no se resuelven, siguen teniendo muchísimas dificultades y la mayoría no está pensando precisamente en contratar, sino en reducir plantilla porque la Reforma Laboral, no da la suficiente confianza al empresario.

En lo que respecta al trabajador, la precariedad aumenta y la estabilidad laboral empeora. La ley y sus sucesivos cambios no son más que un entramado de artículos y reformas de artículos en el que perderse, demasiada teoría y poca práctica. Mientras tanto, el desempleo sigue aumentando.

Hay que preguntarse casi, si realmente es una Reforma Laboral en regla, o, simplemente juegan con nuestros derechos.

CONTACTAR
Responsable de Administración en SanPer Asesores, Amplia experiencia atención al cliente y asesoramiento laboral, fiscal y contable. Más de 200 artículos publicados. Amante de la Cultura, la Historia…

0 thoughts on “La Reforma Laboral: ¿Juegan con nuestros derechos?

  • el 14/03/2012 a las 16:45
    Permalink

    soy personal laboral de la administración central, por oposición.
    hace 30 años.
    Me pueden aplicar un “ERE”, alegando insuficiencia presupuestaria.
    Que derechos tengo a partir de ahora, si tengo que estar de baja por enfermedad? Con justificante médico, claro.
    Un saludo,

    Respuesta
    • el 15/03/2012 a las 10:24
      Permalink

      Hola Aurita:
      Tengo entendido que con la Reforma Laboral 2.012, si eres personal laboral sí que pueden despedirte alegando insuficiencia presupuestaria, aunque en su momento aprobaras una oposición. Los únicos que pueden estar tranquilos son los funcionarios de carrera, de momento. Estando de baja por enfermedad pueden despedirte igualmente, ya que las condiciones del despido serían las mismas que las de los trabajadores del sector privado.
      Espero haberte ayudado, que tengas suerte.
      Saludos.

      Respuesta

Responder a aurita Cancelar la respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Sanper Asesores | Asesoría online

Nombre/Empresa

Tu Email / Teléfono

Tu Mensaje

He leido y acepto la política de privacidad


captcha

×