Cálculo de nómina. Entender y desglosar sus partes

by LorenaSanPer on 21 junio, 2011

Si trabajamos por cuenta ajena recibiremos todos los meses nuestra nómina. Te ayudamos a entender cómo se calcula tu salario neto y el desglose de tu nómina.

Aquí tenemos un ejemplo de nómina de las que todos podemos tener en casa:

Desglosando sus partes, podemos llegar a entenderla e incluso hacer un cálculo de nómina para comprobar que es correcta y que nuestro sueldo es, como mínimo, lo que nos corresponde.

Ésta es la cabecera de la nómina. Contiene los datos de la empresa y del trabajador, la fecha de alta en la empresa y por tanto la antigüedad, así como la categoría, puesto de trabajo y código de contrato (CONT-100). A continuación, período de la nómina (del 01 del … al 31 del …) y el número de días (31). Hay nóminas cuya cantidad oscila según los días del mes: 30, 31 o 28, y otras que todos los meses son iguales, tengan los días que tengan.

Para hacer el cálculo de nómina, en esta primera parte tenemos los conceptos en bruto, es decir, la cantidad que cobraríamos si no hubiera deducciones para la Seg. Social y en concepto de IRPF. Tenemos:

  • Salario base: 1.251,78 €, la empresa nos puede pagar según convenio o más, pero nunca menos. Miramos las tablas salariales de nuestro convenio actualizado (buscamos por Internet que están casi todos, por provincia y año) y según la categoría comprobamos si nos pagan lo correcto.
  • Complementos: algunos son obligatorios por convenio y otros los puede otorgar la empresa voluntariamente:
  • Antigüedad: en este caso, lleva acumulados dos trienios (6 años), y según convenio le corresponden 75,11 €
  • Plus de transporte: 15,54 € (las dietas, transporte, ayudas para ropa o material están fuera de la Base de Cotización, que veremos en otra entrada)
  • Plus altura: 7,79 €
  • Plus manutención: 23,25 €

TOTAL…………. 1.373,47 €: Esto es lo que cobra esta persona en bruto, de lo que se restan unas cantidades para Hacienda y Seguridad Social que la empresa retiene de la nómina para entregarlo en nombre del trabajador a estos organismos.
En este caso, las pagas extras no están prorrateadas (divididas en todos los meses), si lo estuvieran aparecerían aquí. Esto quiere decir que las pagas que le correspondan se le entregarán en una nómina aparte, recibirá 12 nóminas normales y 2 extras obligatorias,  aunque en algunos convenios, como el de comercio por ejemplo, son más de dos.

Aquí están las famosas deducciones. Los dos primeros porcentajes, son para la Seg. Social:

  • Dto. Cont. Comunes: 4,70 % de la base de cotización, 1.532,66= 72,04 €
  • Dto. Base accidente: 1,65 % de la base de cotización, 1.532,66= 25,29 €. (aquí se han sumado el 1,55 % de cotización por desempleo y el 0,10 % de formación, en algunas nóminas este concepto se desglosa, pero es lo mismo)

Total para la S.Social: 72,04 + 25,29=97,33 €.

  • IRPF:  13 % del total bruto de percepciones, 1.373,47 =178,55 €. En este ejemplo éste es el porcentaje de IRPF que le corresponde según su sueldo y su situación familiar, que se comprueba en unas tablas que tiene Hacienda.

Total deducciones: 275,88

Por último, al pie de la nómina aparece la base de cotización de esta empleada: 1.532,66 €. Sobre esta cantidad se hacen los porcentajes de Seg. Social que hemos visto antes. El IRPF, por el contrario, se aplica al total de percepciones en bruto. El total devengo es 1.373,47 €, a lo que se resta el total deducciones: 275,88 €. Así obtenemos el líquido a percibir: 1.097,59 €, que es la cantidad que finalmente ingresa la trabajadora.

En otra entrada explicaremos cómo se calcula y de dónde sale la Base de Cotización, ya que es un concepto amplio.

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