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Calcular el embargo de la nómina

by FranciscoSanPer on 18 marzo, 2014

Calcular el embargo de la nómina

Calcular el embargo de la nómina, es un procedimiento que tiene que ser realizado cada vez por más empresas debido a los problemas que están pasando sus trabajadores por la situación actual. Está reflejado en la Ley 1/2000, de 7 de enero, de Enjuiciamiento Civil. El embargo puede venir provocado por procedimientos judiciales o por actuaciones de organismos públicos con los que se tenga alguna deuda.

Para proceder al cálculo del embargo, debemos tener en cuenta la cantidad líquida que percibimos. Es decir, el salario bruto menos el descuento por retenciones de IRPF y Seguros Sociales. La cuantía hasta llegar a un salario mínimo interprofesional, para 2014 es 645.30 euros, es inembargable. Desde dicha cantidad hasta el doble del salario mínimo interprofesional, se embarga el 30%. Desde el doble hasta el triple del SMI se embarga el 50%. Desde el triple hasta el cuádruple del SMI se embarga el 60%. Desde el cuádruple hasta el quíntuple se embarga el 75%.  La cantidad que supere cinco salarios mínimos profesionales se embarga hasta el 90%.

Por ejemplo, percibimos 1.500 euros netos. De los primeros 645,30 euros no se embarga nada. De los segundos 645,30 euros se embarga el 30%, es decir, 193,59 euros. Hasta llegar a los 1.500 euros, nos quedan otros 209,40 euros de los que se embargan el 50%, que son 104,70 euros. En total, de una nómina líquida de 1.500 euros nos embargarían 298,29 euros.

Tenemos que distinguir dos situaciones:

Las pagas extras no están prorrateadas en las nóminas: En este caso, en los meses sin paga extra el primer salario mínimo interprofesional será inembargable. En los meses con paga extra, se sumará el líquido de la paga extra y de la nómina y los dos primeros salarios mínimos (1.290,60 euros) serán inembargables. A partir de dicha cantidad, los porcentajes serán idénticos a los comentados.

Las pagas extras están prorrateadas en las nóminas: Para calcular los embargos, el primer tramo será el salario mínimo interprofesional prorrateado. Lo obtenemos multiplicando por 14 y dividiendo por 12 los 645,30 euros del SMI mensual. El resultado es de 752,85 euros. Entonces los primeros 752,85 euros no se podrán embargar. De los siguientes 645,30 euros, se embargará el 30%. El 50% de los siguientes 645,30 euros. Y así sucesivamente hasta llegar al 90%.

Éste es el procedimiento a realizar para calcular el embargo de la nómina. La cantidad que ha sido retenida por este concepto debe estar reflejada en la misma y la empresa tiene que comunicar al trabajador que su sueldo ha sido embargado.

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INMA marzo 25, 2014 a las 19:13

Hola buenas tardes, estamos realizando un embargo en la nomina de un trabajador que tiene sueldo fijo y pagas extras prorrateadas; al hacer el calculo por el programa de la AEAT y nuestro programa de nominas me lo calcula tal y como vosotros lo explicais. mi pregunta es de donde sale la norma que cuando las pagas estan prorrateadas el SMI se multiplica por 14 y divide por 12? hemos tenido un requerimiento del Juzgado ( de donde viene el embargo ) donde nos dicen que no estamos aplicando bien el embargo y no se en que base juridica apoyarme para defender esta postura, porque la LEC no dice al respecto. muchas gracias y un saludo. INMA

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FranciscoSanPer marzo 26, 2014 a las 17:31

Buenas tardes Inma:

En la LEC especifica que el salario mínimo interprofesional es inembargable. El SMI de 2014 está establecido en el Real Decreto 1046/2013, siendo éste de 9.034,20 euros anuales. Para que los que perciben 12 pagas, lleguen a esa cantidad inembargable anual, habrá que prorratearlo en esas 12 pagas. También puede ser que el embargo del trabajador sea por deuda hipotecaria, pensión alimenticia o alguna otra particularidad que hace que el mínimo varíe.

Un saludo.

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INMA marzo 27, 2014 a las 11:14

Muchísimas gracias de verdad!!

un saludo

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FranciscoSanPer marzo 28, 2014 a las 14:16

De nada.

Un saludo.

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mario marzo 28, 2014 a las 21:28

es normal que la empresa te quite dinero por los tramites del embargo,a mi mujer le quitan de la nomina 69.56€ del embargo pero le quitan 10€ mas por gastos de embargo eso es legal?

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FranciscoSanPer abril 1, 2014 a las 11:31

Buenos días Mario:

En la legislación sobre el embargo de la nómina no está contemplado incluir los gastos de tramitación.

Un saludo.

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javier mayo 6, 2014 a las 21:08

hola, a ver si alguien me puede ayudar:
Con tres pagas extraordinarias prorrateadas, cómo se aplicaria el embargo?

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FranciscoSanPer mayo 7, 2014 a las 13:10

Buenas tardes Javier:

El procedimiento sería como el explicado en la entrada para el caso de que las pagas extras estén prorrateadas en la nómina. El Salario Mínimo Interprofesional, que es la cantidad inembargable del salario por ley, es el mismo para todos tengamos dos, tres o cuatro pagas extras. Por lo tanto, la cantidad inembargable anual es de 9.034,20 euros. Como va a percibir su salario en doce pagas, la dividimos por doce y salen los 752,85 euros inembargables cada mes. A partir de ahí se aplican los porcentajes ya comentados.

Un saludo.

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javier mayo 7, 2014 a las 23:02

Muy claro. Muchas gracias Francisco

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FranciscoSanPer mayo 8, 2014 a las 11:44

De nada. Gracias a usted por participar en el blog.

Un saludo.

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enrique mayo 18, 2014 a las 23:28

y si a un trabajador le llegan 2 o 3 embargos a la vez ?? como se le aplica?

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FranciscoSanPer mayo 19, 2014 a las 12:15

Buenos días Enrique:

Los cálculos no varían. No se aplican todos los embargos a la vez, se van poniendo a la cola conforme van llegando. Una vez que se paga el primero, se procede a pagar el segundo y así consecutivamente. La cantidad embargada no varía aunque se tengan más de un embargo.

Un saludo.

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Juanjo mayo 21, 2014 a las 11:25

Mi empresa antes me abonaba las pagas extras en nominas distintas y ahora me las incluye junto a las correspondientes mensualidades; (junio y diciembre), con lo que la cantidad final de esos meses es el doble y me embargan una barbaridad por que sube el tramo. Hay alguna forma de obligar a la empresa a que me entregue y me abones las 15 nominas, una por cada mensualidad mas las tres pagas?. Gracias.

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FranciscoSanPer mayo 23, 2014 a las 11:33

Buenos días Juanjo:

Aunque la empresa le abonase la paga extra por separado, la cantidad embargada debería ser la misma puesto que para calcular el embargo se suman ambas cantidades.

Un saludo.

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vicente mayo 23, 2014 a las 14:11

Tras un juicio que hemos perdido nos tocará pagar. ¿Si nos embargan cómo quedará nuestra situación?. Ingresamos: la nómina de mi mujer de 1300 € al mes mas las dos pagas extras y también un subsidio por desempleo mío de 426 €.
Gracias.

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FranciscoSanPer mayo 28, 2014 a las 14:39

Buenas tardes Vicente:

Depende de si están en gananciales o separación de bienes y en este caso si los dos son obligados al pago o sólo uno. Si están en gananciales o en separación de bienes y los dos son obligados al pago, se sumarán la nómina de su mujer y su subsidio y sobre esa cantidad se aplicará el método explicado en la entrada para el cálculo. Si están en separación de bienes y sólo uno es obligado al pago, sólo se tendrán en cuenta los ingresos de ese uno para calcular el embargo.

Un saludo.

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vicente mayo 29, 2014 a las 12:21

Muchas gracias

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FranciscoSanPer mayo 29, 2014 a las 15:22

Gracias a usted por su participación en el blog. Un saludo.

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CARLOS junio 17, 2014 a las 12:07

soy pensionista y cobro 14 pagas por un importe de 2048 euros c/u, tengo a cargo a mi esposa que no tiene ingresos y a un nieto. ¿que importe me pueden embargar).
GRACIAS

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mayte julio 1, 2014 a las 12:20

por un lado tengo el caso de un embargo que tiene paga extra que cobra a parte, por la antigüedad en la empresa la paga no le corresponde completa ¿debo descontar dos smi completos? o por el contrario un smi y la parte proporcional del smi con el tiempo de la paga??
y por otro lado el caso de embargo con contrato a tiempo parcial ( la seguridad social me dice que tengo que descontarle el smi en función del porcentaje trabajado)

gracias por adelantado

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Jose julio 15, 2014 a las 22:18

Hola Juanjo

Tengo un embargo de nómina y mi empresa me ha incluido el 30-06-2014 la paga extra. Sin embargo al hacer el cálculo para la deducción no ha tomado en cuenta tu cálculo (Cito: “En los meses con paga extra, se sumará el líquido de la paga extra y de la nómina y los dos primeros salarios mínimos (1.290,60 euros) serán inembargables. A partir de dicha cantidad, los porcentajes serán idénticos a los comentados.”), sino que solo ha tomado un salario mínimo como inembargable y de allí en adelante me ha aplicado los tramos, con lo cual me he quedado sin paga extra. Le comenté al departameto de Recursos Humanos y me ha dicho que lo hicieron bien porque se trata de embargar todos los ingresos que perciba en un mes y eso incluye la paga extra. ¿Cómo les saco de su error?.

Gracias por anticipado

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manuel julio 16, 2014 a las 20:54

mi pregunta es la siguiente, Cobro una pension de 1500 euros y me embargarian unos 300 euros al mes por impago de la hipoteca ( tengo esposa a mi cargo ), si tenfo otras deudas contraidas, como prestamos etc., pueden embargarme alguna cantidad adicional mas

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Angel julio 18, 2014 a las 16:18

Hola. Mi duda es sobre un embargo de mi nómina por una ejecución judicial de los juzgados de Lugo. Yo tenía una deuda con una constructora de la zona por el pago de un pisode 144.000€. Tras juicio y apelación, le han dado la razón a la constructora, que ahora quiere obligarme a escriturar. Evidentemente, no cuento con ese dinero. Solo tengo mi nómina, de unos 1900€. Mi pregunta es: ¿qué cantidad me embargarían de la nòmina teniendo en cuenta que tengo un hijo menor a mi cargo? También querría saber cuanto serían los gastos de ejecución y los intereses que se suman a la cantidad adeudada,así como si todo va incluido en la cantidad embargada. Muchas gracias por adelantado.

laadelanta

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Fernando Rodriguez agosto 6, 2014 a las 10:26

Hola.
Mi problema es el siguiente, tengo dos embargas sobre mi nómina, y cual es mi sorpresa cuando el mes pasado un tercer juzgado y sobre otra deuda me embarga todo el dinero que tengo en mi cuenta corriente, al ponerme en contacto con este juzgado les demuestro con los extractos bancarios, que ese dinero que había procedía todo de mi nómina, también les documento la situación familiar al completo (3 hijos y mi mujer en paro) así como los dos embargos que pesan sobre la nómina, y todo lo que hace este juzgado es devolverme de la cantidad que había quitado (2000 €) 645, es decir, el salario mínimo, además me indica que no me dirija mas a ellos sin un abogado. Mi pregunta es, ¿todo esto es legal?, ¿que puedo hacer para intentar recuperar ese dinero?, en realidad ese dinero se estaba reuniendo para el pago de la matrícula de la universidad de mi hijo, y si no puedo recuperarlo el chico se quedará sin poder estudiar el año próximo, y el juzgado no me quiere hacer ni caso.
Gracias de antemano por la contestación.
Un saludo.

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rafa agosto 7, 2014 a las 10:23

de 1400 euros con las pagas incluidas cuanto me pueden enbargar

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